人材育成
新卒1年目の安心・充実の研修プログラム
「入職1年目の職員に期待しません！」
浜田福祉会では、入職1年目を「社会人としての基礎を学ぶ期間」と考え、法人内の9つの施設、事業所を回りながら基礎力を蓄えてもらいます。
1年間で力を蓄えた後、2年目から配属先で活躍していただきます！！
「エルダー制度」のよるサポート体制の充実
初めての職場はだれでも不安になるものです。
浜田福祉会では、新人・新任職員の皆さんが安心して職場や仕事に慣れる事ができるよう「エルダー制度」「ファミリー制度」を導入しています。
プリセプターによる指導とそれをサポートするエルダー（先輩職員）によるファミリー制度を導入することで、仕事の悩みなどを気軽に相談できる体制を整えています。
浜田福祉会では、新人・新任職員の皆さんが安心して職場や仕事に慣れる事ができるよう「エルダー制度」「ファミリー制度」を導入しています。
プリセプターによる指導とそれをサポートするエルダー（先輩職員）によるファミリー制度を導入することで、仕事の悩みなどを気軽に相談できる体制を整えています。
エルダーとは3ヶ月に1度のランチミーティングも行われます。
福祉経験の無い方でも安心して勤めることができます。
