浜田福祉会オフィシャルウェブサイト

女性の個性と能力が十分に発揮できる組織を目指し、その取り組みの一つとして管理職に占める女性の割合の向上をはかる次の行動計画を策定する。

１．計画期間 令和4年3月 1日 ～ 令和8年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

　管理職（会）に占める女性労働者の割合を40％以上とする

＊2022年 3月～ 現管理職以上を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施

＊2022年 ７月～ 女性管理職に対するヒアリングの実施

＊2022年10月～ 以降、次の事項を繰り返し実施

・中堅職員研修等でのリーダー意識の涵養

・毎月開催の合同会議（管理職＋主任・副主任）を通じて、主任・副主任に対する実務を含めた管理者意識の涵養

・OJT、人事考課、育成面接を通じた候補者育成

・管理者登用判断に際し役員面接の実施

３．実践状況

①令和４年３月１日現在 30％ （管理職会メンバー１０人中 ３人が女性）

②令和５年３月１日現在 38％ （管理職会メンバー１３人中 ５人が女性）

③令和６年３月１日現在 33％ （管理職会メンバー１２人中 ４人が女性）